璀璨鋼花別樣紅
——煉鋼廠團(tuán)隊(duì)工作紀(jì)實(shí)
2020年5月5日，當(dāng)1號(hào)轉(zhuǎn)爐鋼花再一次璀璨綻放的時(shí)候，姬良輝、崔自東、姚剛、孫福寧、唐學(xué)鋒臉上終于露出了會(huì)心的微笑，熾熱的火焰映紅了工人們樸素和堅(jiān)實(shí)的面龐，猶如一朵朵盛開(kāi)的牡丹華麗而鮮艷。是啊，43個(gè)日日夜夜，轉(zhuǎn)爐升級(jí)改造復(fù)產(chǎn)一次試車(chē)成功！零安全事故，各項(xiàng)檢修目標(biāo)全部完成，這些光鮮亮麗的成績(jī)背后，又隱藏著怎樣的一番經(jīng)歷呢，沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，沒(méi)有驚天動(dòng)地，甚至連一張現(xiàn)場(chǎng)奮戰(zhàn)的照片都沒(méi)留下，但就是這群“老實(shí)巴交”、“憨厚木訥”的鋼鐵漢子，咬下了這塊硬骨頭，又一次打贏了煉鋼廠檢修復(fù)產(chǎn)的戰(zhàn)役。
無(wú)論是生產(chǎn)的提產(chǎn)增效，還是設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，一路走來(lái)，煉鋼廠走的堅(jiān)定而執(zhí)著！在采訪中，每一個(gè)人、每一個(gè)場(chǎng)景都深深感動(dòng)著我，我想把一切東西都分享給所有的寧鋼家人，我急于告訴大家：煉鋼廠變得越來(lái)越好了！由于工人們和我們接觸的少，大家對(duì)他們并不了解，他們的意志是那樣的堅(jiān)韌和剛強(qiáng)，他們的氣質(zhì)是那樣的淳樸和謙遜，他們的胸懷是那樣的美麗和寬廣！
誰(shuí)都知道工程推進(jìn)講的是雷厲風(fēng)行，疾風(fēng)驟雨似的趕工與突擊，常常是“白加黑”、“五加二”，條件的艱苦和工作的勞累可想而知。2020年3月22日，煉鋼廠組織開(kāi)始對(duì)1號(hào)轉(zhuǎn)爐進(jìn)行升級(jí)改造，在生產(chǎn)與技改交叉作業(yè)的情況下，郭寶來(lái)廠長(zhǎng)帶領(lǐng)煉鋼團(tuán)隊(duì)制定詳細(xì)的《轉(zhuǎn)爐升級(jí)改造方案》，根據(jù)技改項(xiàng)目細(xì)分任務(wù)并指定具體責(zé)任人，加班加點(diǎn)對(duì)轉(zhuǎn)爐升級(jí)改造的安全、質(zhì)量、進(jìn)度盯住抓、守住干，與公司技改部、外協(xié)施工單位相互配合，一起制定方案，一起摸爬滾打，人手不足時(shí)我補(bǔ)充，天氣寒冷時(shí)我溫暖。廠領(lǐng)導(dǎo)節(jié)日期間堅(jiān)守崗位，日夜與施工單位奮戰(zhàn)在一線，一句貼心的問(wèn)候，一杯熱水，兄弟般情誼讓遠(yuǎn)離家人的施工人員忘卻煩惱和憂(yōu)愁。在大家齊心奮力，克服壓力，頂住困難，比計(jì)劃提前17天完成1號(hào)轉(zhuǎn)爐的升級(jí)技改，為實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。
“我們的生產(chǎn)線是全年運(yùn)轉(zhuǎn)的，這里離不開(kāi)人，春節(jié)期間也像往常一樣三班兩倒，很多人已經(jīng)連續(xù)3、4年沒(méi)在家過(guò)節(jié)了。”冶煉丙班班長(zhǎng)吳斌說(shuō)，轉(zhuǎn)爐冶煉過(guò)程勞動(dòng)強(qiáng)度大、溫度高、危險(xiǎn)因素較多，是煉鋼廠生產(chǎn)流程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。為了改善員工的工作環(huán)境，保證生產(chǎn)安全，煉鋼廠通過(guò)不斷的技術(shù)革新、設(shè)備改造，經(jīng)過(guò)近些年不斷努力，原來(lái)油污大、煙塵多的現(xiàn)象已一去不復(fù)返，現(xiàn)在煉鋼廠的作業(yè)環(huán)境明顯改善，操作室簡(jiǎn)潔明亮。
“降本增效，優(yōu)質(zhì)低耗”是寧鋼全集團(tuán)持續(xù)開(kāi)展的工作，煉鋼廠自上而下，提升管理方法，改進(jìn)操作技能，通過(guò)一系列的革新與改造，取得了顯著的成效。同比2019年，2020年質(zhì)量合格率提升了0.17%，鋼鐵料消耗下降了4.37kg/t，鐵水單耗下降了48.41kg/t，合金消耗下降了1.47kg/t，溶劑消耗下降了5.7kg/t，2019年總產(chǎn)量完成152.97萬(wàn)噸，截至2020年9月底已完成產(chǎn)量111.62萬(wàn)噸。
數(shù)字背后是煉鋼廠全體員工不懈努力的付出，是集體智慧的體現(xiàn)，是學(xué)習(xí)學(xué)好、學(xué)以致用的踐行。煉鋼廠按照培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)全員進(jìn)行安全、質(zhì)量、生產(chǎn)以及設(shè)備等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)加考試的方式，激發(fā)每位員工的學(xué)習(xí)潛能，提高全員的安全素養(yǎng)和操作技能。不定期、不限范圍組織員工進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，大家分享經(jīng)驗(yàn)、建言獻(xiàn)策，許多有效的改進(jìn)方法都是通過(guò)頭腦風(fēng)暴得來(lái)的。大學(xué)生的輸入、中層員工的培養(yǎng)、高層管理人員的進(jìn)修，人才梯隊(duì)的搭建，讓這個(gè)質(zhì)樸的團(tuán)隊(duì)變得更加堅(jiān)強(qiáng)而有力量。
辛勞的付出必有豐厚的收獲，隨著煉鋼廠效益的提升，三年來(lái)員工的平均工資增長(zhǎng)了29.48%，部分員工通過(guò)自己的努力工作，享受了公司提供的車(chē)補(bǔ)、油補(bǔ)和住房補(bǔ)貼。煉鋼廠的兄弟姐妹在工作之余，也結(jié)下了深厚的情誼。2020年10月，轉(zhuǎn)爐乙班爐前工王兵的母親突發(fā)腦梗，因病情嚴(yán)重需要高額的治療費(fèi)用，廠里261名員工伸出援助之手，共募集金額12488元。既解了王兵的燃眉之急，也為煉鋼廠在這個(gè)深秋聚集了更多的暖意。
煉鋼廠的工友們和我說(shuō)，他們要做有品位、有素養(yǎng)、有技能的現(xiàn)代職業(yè)工人，他們要一起打造有韌性、有溫度、有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)，韌性是堅(jiān)持，溫度是付出，價(jià)值是實(shí)干，這是他們心中堅(jiān)持的信念。工友們的話令我想起《大道寧鋼》的開(kāi)篇，“一爐鋼火燃燒了六十年，不變的信念代代相傳”，正是這不變的信念，讓寧鋼集團(tuán)的鋼火璀璨，熊熊不熄。
